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南寧招聘網告訴你關于試用期解雇的內幕
政策法規
2018-07-04    作者:南寧招聘網    來源:www.lxolqf.live 2877

  “什么?試用期被解雇?而且沒有理由?”這種聽起來很不可思議的事情,南寧招聘會近日了解到了不少,在為各位憤鳴不平之時,也深深體會到了各位勞動者們討生活的不易。南寧人才網提示各位勞動者,一旦出現試用期無具體緣由便被開除的結果,一定要迅速采取措施保護自己的合法權益。今天,廣西人才網就來告訴你關于試用期解雇的內幕。

廣西人才網告訴你關于試用期解雇的內幕

  南寧招聘網了解到,不論是勞動者也好,還是許多用人單位也好,對于試用期的理解僅僅建立在“試用”二字的基礎上。即,對于雙方而言,試用期是一個相互試探合不合適的過程,如果在試用的過程中發現對方不適合自己,那么甩掉對方就是分分鐘的事。可是,工作上的試用可不是愛情里的試用,不是你想甩,想甩就能甩。

  說到此,咱們得來普及一下關于勞動法上關于試用期的一個解釋。所謂試用期,就是勞動者和用人單位之間就勞動關系的一段相互考察、相互適應的過程,一般不能超過6個月。【敲黑板,劃重點】這段話里有兩個重點,不知大家發現了沒?第一個是“相互考察、相互適應”,也就是說,不是只有用人單位才能解雇勞動者,勞動者發現不合適時也可以以辭職的形式選擇與用人單位結束勞動關系。另一個則是關于“不能超過6個月”的規定,在時間上也對試用期的時長做了限制。

  那么什么情況下用人單位可以在試用期內解雇勞動者呢?說來也簡單,即若用人單位能有相關證據證明勞動者不符合錄用條件的,或勞動者在試用期期間違反該單位規定,或造成了重大經濟或名譽上損失的,均可以提出解雇。但是,這里面有一隱藏的點,即用人單位一定要提供相應的證據證明。說白了,沒有證據,解雇就是在耍流氓,要被勞動法教訓的。

  雖然說,用人單位不能平白無故解雇,但是勞動者也不能一聲交待也無地就走,畢竟,出來混,總是要還的,不是?

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